Comprende tu nómina
¿Qué es una nómina?
La nómina es un documento que detalla tu compensación por el trabajo realizado. Incluye salario base, pluses y vacaciones en caso de haberlas disfrutado en el periodo de contratación. Antes de recibir el pago, se aplican deducciones como el IRPF y la Seguridad Social.
Conceptos clave:
Salario por hora bruto: Salario base + complementos.
Total remuneración bruto: Salario bruto + vacaciones no disfrutadas (si aplica).
Salario neto: Total remuneración bruto – Seguridad Social – IRPF.
Gastos como dietas y kilometraje no tienen coste de Seguridad Social, pero están limitados según convenio.
Oferta de empleo:
Las ofertas incluyen el salario base por hora y horario, pero no complementos, vacaciones ni finiquito. Los complementos los verás reflejados en el Payroll, las vacaciones al final del periodo de contrato.
Confirmación en el Payroll:
Tras el Check in y Check out confirmados por el cliente, se te entregará el resumen de la jornada con salario base, complementos y posibles dietas. Através de la APP podrás aceptar o rechazar las cantidades, en caso de rechazo tendrás que hacerlo por la propia APP en el dia que no estas de acuerdo indicando la razón.
Payroll details:
Al final del periodo y cada mes recibirás un payroll final con el total remuneración (sin incluir posible indemnización por despido) en bruto.
Payroll allowances:
Al final del periodo y cada mes recibirás un payroll final con el total dietas y kilometraje en bruto.
Nómina:
La nómina refleja todo el periodo trabajado, incluyendo salario base, complementos y dietas y vacaciones no disfrutadas. En caso de que un periodo de contratación comience un mes y acabe otro la parte proporcional de las vacaciones se cobrará en el mes correspondiente a la finalización del periodo de contratación.
IRPF:
Se aplicará el IRPF que corresponda según la legislación, a menos que solicites una retención mayor por escrito.
Pago
Es el momento del abono de la nómina, se abonará el Total remuneración neto. (LÍQUIDO A PERCIBIR).
El IRPF y la Seguridad Social del trabajador lo retiene la empresa y se lo abona al estado.
