¿Qué es una nómina?

La nómina es un documento que detalla tu compensación por el trabajo realizado. Incluye salario base, pluses y vacaciones en caso de haberlas disfrutado en el periodo de contratación. Antes de recibir el pago, se aplican deducciones como el IRPF y la Seguridad Social.

Conceptos clave:

Salario por hora bruto: Salario base + complementos.

Total remuneración bruto: Salario bruto + vacaciones no disfrutadas (si aplica).

Salario neto: Total remuneración bruto – Seguridad Social – IRPF.

Gastos como dietas y kilometraje no tienen coste de Seguridad Social, pero están limitados según convenio.

Oferta de empleo:

Las ofertas incluyen el salario base por hora y horario, pero no complementos, vacaciones ni finiquito. Los complementos los verás reflejados en el Payroll, las vacaciones al final del periodo de contrato.

Confirmación en el Payroll:

Tras el Check in y Check out confirmados por el cliente, se te entregará el resumen de la jornada con salario base, complementos y posibles dietas. Através de la APP podrás aceptar o rechazar las cantidades, en caso de rechazo tendrás que hacerlo por la propia APP en el dia que no estas de acuerdo indicando la razón.

Payroll details:

Al final del periodo y cada mes recibirás un payroll final con el total remuneración (sin incluir posible indemnización por despido) en bruto.

Payroll allowances:

Al final del periodo y cada mes recibirás un payroll final con el total dietas y kilometraje en bruto.

Nómina:

La nómina refleja todo el periodo trabajado, incluyendo salario base, complementos y dietas y vacaciones no disfrutadas. En caso de que un periodo de contratación comience un mes y acabe otro la parte proporcional de las vacaciones se cobrará en el mes correspondiente a la finalización del periodo de contratación.

IRPF:

Se aplicará el IRPF que corresponda según la legislación, a menos que solicites una retención mayor por escrito.

Pago

Es el momento del abono de la nómina, se abonará el Total remuneración neto. (LÍQUIDO A PERCIBIR).

El IRPF y la Seguridad Social del trabajador lo retiene la empresa y se lo abona al estado.